| 福利措施 |
| 1. | 本公司員工均依職工福利金條例加入職工福利委員會，該委員會負責辦理各項員工福利作業事宜，並依規定就創業資本額、每月營業額、員工薪資、下腳變賣等金額提撥福利金。 |
| 2. | 凡公司員工服務達一定年資，公司給予禮金或同額禮物獎勵之。 |
| 3. | 公司年度如有獲利，提撥百分之一到百分之十員工酬勞，及不高於百分之二之董事酬勞。但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。 |
| 4. | 勞動節、端午節、中秋節、重陽節、春節、員工生日等贈送禮金或禮品予員工。 |
| 5. | 員工購股補助。 |
| 6. | 員工婚喪生育喜慶、子女教育獎助補助。 |
| 7. | 員工健康檢查。 |
| 保險制度 |
| 1. | 勞工保險。 |
| 2. | 健康保險。 |
| 3. | 團體意外險(含海外出差期間)。 |
| 休閒與活動 |
| 1. | 舉辦員工旅遊、健行、郊遊、慶生會、部門聚餐等活動，凝聚員工之間情感及和諧，提高工作之氣氛。 |
| 2. | 年終舉行尾牙聚餐及摸彩活動。 |
| 員工訓練及晉升 |
| 1. | 本公司新進人員於報到時須先經過職前訓練課程，之後並依據不同職能及業務需求進行專業技術訓練，期能藉此強化員工職能，有效地提升企業經營績效及競爭力。 |
| 2. | 實施資位職位制度，鼓勵同仁從：學習、考核、年資、訓練等方向努力，以求得個人晉升加薪的機會。 |