| 落實推動公司治理 |
| 1. | 創造利潤分享大眾、研發產品嘉惠國人、增加就業、穩定社會責任、重視勞資和諧及環境保護責任。 |
| 2. | 本公司已依法設置環保、勞工安全專責人員各一名。負責廢水、廢氣及事業廢棄物處理，並依政府之工安及環保法令執行各項業務。落實推動公司治理、發展永續環境、維護社會公益、加強社會責任資訊揭露。 |
| 3. | 將企業責任納入公司之營運活動與發展方向，制定社會責任聲明，確保社會責任資訊揭露。 |
| 4. | 本公司已於103年11月10日董事會通過制定企業社會責任實務守則，以落實推動公司企業社會責任。 |
| 5. | 本公司已於107年11月9日董事會通過制定企業社會責任政策，以揭櫫推動公司企業社會責任之方向。 |
| 6. | 本公司積極宣導推廣與實踐社會責任，並定期檢討實施情況及舉辦教育訓練。 |
| 7. | 本公司責成總務單位為推動公司企業社會責任之兼職單位，負責企業社會責任政策或制度之提出及執行。由總務單位經理統籌規畫，部門成員分別執行。於107年11月9日向董事會報告107年度企業社會責任處理情形。如大同公司於107年3月及9月辦理捐血活動，本司基於為大同集團成員，亦鼓勵同仁計有17人次之參與。另有花蓮縣政府地震、新竹縣私立方濟幼兒園等多筆捐款，共計39萬元，為社會盡一分心力。 |
| 8. | 本公司已訂定合理薪資報酬政策與KPI考核制度，並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合，鼓勵員工積極參與公益活動並於員工績效考核時予以獎勵，若有違反工作道德情事，按各規定予以調(降)職、減薪、懲戒或其他處理。 |
| 發展永續環境 |
| 本公司秉持創辦人正誠勤儉的精神，珍惜各項資源。每項資源均要求發揮至最大效用，即使是廢紙、廢容器等亦是如此。在原物料的使用與採購、廢棄物的產生與回收、水資源的管理與應用、生態環境的發展與保護均以政府法規為基準訂定管理規章，此外更自主性的推動環安管理系統，並藉由3P執行計畫檢核並展現各項環安衛執行成果。為符合國際法規與環保趨勢，本公司各項產品已於98年度獲得歐盟電機電子限用有害物質(RoHS)之認證，且積極導入有害物質流程管理系統。本公司導入各項勞工安全管理系統，並藉由災害預防、風險管理、緊急應變、教育訓練、員工健康檢查等方式，創造、提供良好、舒適、安全的工作環境予員工。目前正積極推動節能減碳及溫室氣體減量策略。 |
| 維護社會公益 |
| 1. | 本公司遵守相關勞動法規，保障員工之合法權益，並遵守國際公認之基本勞動人權原則，沒有危害勞工基本權利之情事。本公司之人力資源政策是尊重基本勞動人權保障原則，並建立管理方法與程序。如:訂立性騷擾防治辦法、定期舉辦勞資會議、性別平權與各項員工補助方案。 |
| 2. | 本公司設有申訴信箱，作為經營層與員工溝通管道，並進行適當的處理。例如依〔性騷擾防治辦法〕及〔公司檢舉制度〕設置之申訴管道，電話:3852130 #232 mail:fang.do@tatung.com。 |
| 3. | 本公司提供員工安全與健康之工作環境，包括提供必要之健康與急救設施、防護具，半年一次的作業環境測定/結果公告，並致力於降低對員工安全與健康之危害因子，以預防職業上災害，例如： 每年一次定期宣導工作守則在內之安全教育，並據此管理、執行工作之進行。 每年一次定期安排免費員工健康檢查，辦理公安消防檢查及不定期安衛講座，以增加員工安全並強化安全教育，減少健康危害；每年二次辦理定期消防設備與滅火器檢查，實施滅火器與消防水柱操演，提升同仁安全意識，確保職場安全。 |
| 4. | 本公司利用每年至少一次定期舉辦之教育訓練、勞資會議、職工福委會議，及各部門全員會議等機制，作為員工定期之溝通管道及宣導公司之營運情形。 |
| 5. | 本公司已建立資位職位制度，並利用內部教育訓練體系及內部網路之職能資料，對員工進行培訓。內容包括：新進人員、基層主管、中階主管、專案管理、安全衛生、環境保護、電腦資訊…等等各類別課程。 |
| 6. | 本公司設有客戶服務專線，並有專責人員負責處理客戶之相關問題，以保護客戶權益。 |
| 7. | 本公司各項產品已獲得歐盟電機電子限用有害物質(RoHS)之認證。 |
| 8. | 本公司向來注重人性化管理，秉持一體共存共辱之觀念，在問題溝通上採取多元化處理，藉此與供應商保持良好合作關係，並共同致力提升企業社會責任。 |
| 9. | 本公司與供應商簽訂之契約，訂有相關限制及解除契約之條款。 |
| 10. | 本公司努力積極參與社區發展及慈善公益團體相關活動。 |
| 加強資訊揭露 |
| 本公司隨時注意國內與國際企業社會責任制度之發展及企業環境之變遷，訂定企業社會責任實務守則，以提升履行企業社會責任成效。 |
| 1. | 社會責任：本公司對各項社會責任如社區服務、推動公益及睦鄰活動等極其重視 |
| 2. | 員工權益：本公司為提供員工一個安全、健康及舒適的工作環境；同時並訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，為員工營造免於被歧視及免於被騷擾的工作環境與文化。本公司並訂定有員工工作規則及員工獎懲管理規章，讓員工行為或倫理守則可資依循。 |
| 訂制相關守則及準則 |
| 1. | 企業社會責任實務守則 |
| 2. | 公司治理實務守則 |
| 3. | 誠信經營守則 |
| 4. | 道德行為準則 |
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社會責任報告書
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